Životni stil u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na ukupni način na koji pojedinici organiziraju svoje živote, uključujući njihove navike, ponašanje, vrijednosti i preferencije. U smislu HR-a, životni stil može utjecati na radnu etiku, motivaciju i zadovoljstvo poslom. Poslodavci često analiziraju životne stilove zaposlenika kako bi razumjeli njihove potrebe i preferencije, te kako bi prilagodili uvjete rada, beneficije i strategije zadržavanja osoblja. Životni stil također može uključivati ravnotežu između privatnog i poslovnog života, što može imati značajan utjecaj na produktivnost, mentalno zdravlje i opće blagostanje zaposlenika. HR funkcije često provode istraživanja i anketiranje kako bi stekle uvid u životne stilove svojih zaposlenika, čime se nastoji poboljšati radno okruženje i povezanost s ciljevima organizacije.
Vibrantna osobnost Masami Hisamoto sjaji dok dijeli radosne novosti na Instagramu. Strastveno prihvaća boxercise, spajajući boksačke pokrete s kardio vježbama za promicanje zdravlja i kondicije. U dirljivom gestu, Masami čestita…